Přijímání nových členů do našeho týmu většinou obnáší dvě kola pohovorů a praktický test. Máte-li ukázku své dřívější analytické práce, která není důvěrná, pošlete nám ji společně se životopisem.
 
Na životopisy odpovídáme obvykle do jednoho týdne a celý proces většinou trvá přibližně tři týdny.

Ano! Školení považujeme za klíč k osobnímu úspěchu a růstu celé kanceláře. Proto nabízíme spoustu interních i externích školení ve specializovaných právních oblastech (např. právo cenných papírů, projektové financování, obecné financování, pojišťovnictví, pracovní právo), neprávních dovednostech (např. jak číst účetní závěrku, jak fungují kapitálové trhy nebo daně) a v tzv. soft skills (vyjednávací, komunikační a prezentační dovednosti). Spolu se školením, které zajišťuje firma, každého právníka podporujeme v absolvování dalších školení podle jeho osobních zájmů i v dalším studiu. Není náhodou, že dva z našich of-counselů jsou docenti a tři z pěti partnerů spoluautoři významných komentářů.

Zahraniční pobočky sice nemáme, ale o to více podporujeme všechny kolegy, kteří o zahraniční zkušenosti stojí. Zahraniční praxi lze u nás absolvovat buď skrze výměnný program naší sítě PONTES: the CEE lawyers, nebo u některé z našich spolupracujících firem či u našich klientů ve významných zahraničních jurisdikcích. Nezanedbatelným zdrojem zahraničních zkušeností je také účast v mezinárodních výzkumných projektech, kterou v JŠK podporujeme.

Naši klienti a úspěch všeho, co pro ně děláme, jsou naší nejvyšší prioritou. Přestože dosažení tohoto cíle vyžaduje spoustu hodin práce, snažíme se najít rovnováhu mezi zaměstnáním a životem mimo něj. Právníci v naší firmě sice nepracují méně než v jakékoli z předních právních firem, ale mohou pracovat z domova a ani nečekáme jejich přítomnost v kanceláři pozdě do noci. Dovolenou našich lidí bereme velmi vážně.